日本の社会保障制度は、国民の健康確保を目的にしてものとなっている。特に介護保険に力を入れていて、いくつかのプランがある。

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日本の社会保障制度は、国民の暮らしの安定や健康の維持を第一の目標にしたものであり、具体的には、その方法により公的扶助（生活保護）、社会福祉（児童福祉、身体障害者福祉、老人福祉等）、社会保険（健康保険、年金保険、雇用保険等）、公衆衛生および医療（結核、精神保健、伝染病予防等）、高齢者保健（老人医療等）に区分される。さらに、広い意味で年金制度も社会保障の一環をなしている。
社会保障の給付額および負担金額は、この先、少子化・高齢化が進むにつれて、急激に増大していくことが見込まれている。真に必要不可欠なニーズには適正に対応しつつ、社会保障制度が１２世紀にも安定的で、なおかつ効率的に運営されるよう社会保障制度の構成革新を早急に促進する必要がある。
このため、２０００（平成１２）年度運営費においては、「介護保険法」のスムーズな実行をはかり、ゴールドプラン型、新エンゼルプランおよび障害者プランの確かな推進をはかるとともに、給付と負担の公正をはかる立場などから医療保険制度の改善などを執り行うことにしている。この結果、初期予算は１６兆７６６６億円（対前年度初期予算比４１％増）である。

防犯カメラ、設置施設により違いがあります。

少子高齢化は避けられない。今後ますます深刻になっていくことは分かり切っている。そうなると、今後国民の負担は更に大きくなっていき、もしかすると国の運営も危ぶまれるのではないかと、私は思う。
今後、社会保障制度をどのように変えていくのか、どのように費用を運用するのかが、大きな課題になってくるだろう。
私達にも、それは無関係ではないのだ。

日本の製造業界の現在の動向を解説し、その今後についても考える